Facilitare negli altri l’espressione di capacità e intelligenza, e sostenere la crescita e l’apprendimento in un’ottica di miglioramento continuo.

Obiettivi di apprendimento

• Utilizzare l’approccio strategico del coaching per supportare la performance individuale e di gruppo
• Sostenere la consapevolezza delle potenzialità di ogni singolo
• Favorire l’apertura a nuove opportunità di crescita personale e professionale
• Focalizzare punti di forza e aree di miglioramento
• Sostenere la motivazione e l’energia del gruppo di lavoro
• Valorizzare esperienze e performance individuali e di gruppo
• Favorire la comunicazione e il feedback costruttivo

A chi si rivolge

A tutte le figure professionali (manager, imprenditori, responsabili, dirigenti, quadri e supervisori) che ricoprono il ruolo di gestori di talenti e performance e vogliono dotarsi di competenze di coaching per affiancare i collaboratori nello sviluppo di consapevolezza e del senso di responsabilità.