Acquisire le competenze chiave del coaching e trasferirle all’interno del proprio stile manageriale: una tappa fondamentale nel percorso di sviluppo di molti leader d’azienda.

Coaching4performance® è un intervento formativo specifico, rivolto a manager, leader di team, responsabili HR, e tutti coloro che ricoprono ruoli di influenza, che consente di integrare l’approccio di coaching all’interno delle proprie skills distintive.

Assumere il ruolo di leader coach significa promuovere una rinnovata forma di leadership, fortemente centrata sulla gestione efficace dei collaboratori, che permette di valorizzarne l’intelligenza e l’iniziativa, favorendone la crescita e l’assunzione di responsabilità, creando il giusto mix tra obiettivi individuali e di gruppo.

Applicare l’approccio di coaching al ruolo specifico consente inoltre di:

• sviluppare maggiore consapevolezza delle proprie modalità diesercitare la leadership
• identificare fattori ed eventi che agevolano il successo del team di lavoro
• costruire valori condivisi al fine di aumentare la coesione del team
• utilizzare efficaci modalità di comunicazione e relazione
• riconoscere la diversità come fattore chiave per il successo del team

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