L’altro genere di leadership®

La rappresentanza delle donne nei luoghi decisionali, nei board organizzativi e istituzionali è ancora bassa (4%), molto meno della media europea (11%). Eppure alcune indagini recenti (McKinsey 2008) registrano una tendenza importante: le aziende con un mix di genere elevato ottengono migliori performance sia dal punto di vista gestionale che produttivo. Questo perché le donne sono portatrici di capacità e attitudini diverse e complementari dagli uomini, una combinazione importante che genera efficienza e valore per il business.

L’altro Genere di Leadership® è un intervento progettato da U2COACH per promuovere una cultura organizzativa e manageriale attenta alla valorizzazione della diversità di genere. Il percorso combina le tecnologie più avanzate dell’apprendimento con le metodiche del coaching, con lo scopo di sostenere la crescita e l’autorealizzazione personale e professionale delle donne, attraverso nuovi strumenti e modelli, capaci di rispecchiare il talento femminile.

Gli step più significativi del programma si sviluppano su 4 macro-aree principali:

  • Assessment: fase diagnostica di autovalutazione sulla leadership
  • Coaching: sviluppo strategico della leadership
  • Skill Building: sviluppo delle competenze legate al ruolo, al business e alla gestione dei collaboratori
  • Lead yourself: elaborazione di piani d’azione personali e professionali

Il valore aggiunto di questo programma si concretizza nei seguenti benefici:

  • centratura della propria consapevolezza personale e professionale
  • aumento del proprio campo di influenza e responsabilità
  • miglioramento della capacità di focalizzazione e direzione
  • valorizzazione delle proprie competenze professionali e gestionali
  • ampliamento della capacità di delega
  • rafforzamento delle relazioni e della visione strategica

L’altro Genere di Leadership ® è un percorso personalizzato, erogato attraverso sessioni individuali e rivolto alle donne che sono impegnate in un percorso di carriera o si apprestano a ricoprire incarichi di responsabilità, e desiderano migliorare le capacità personali nella gestione della performance e del ruolo all’interno delle dinamiche d’impresa.

 

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